一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

　　二、考核方案

　　4-3级

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

　　理论知识 占总分100 90%

　　专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%

　　2级

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

　　理论知识 100 占总分90%

　　专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%

　　综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100%

　　三、鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审

　　四、报名材料

　　(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

　　(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

　　(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

　　五、申报条件

　　企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：(国家职业资格四级)

　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　　助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格三级)

　　1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　2.具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　3.取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　4.具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　　企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格二级)

　　1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上;

　　4.具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上;

　　5.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　6.具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)

　　1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　2.具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

　　六、配套教材

　　企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材如下表，仅供参考!

等级	书 目	出版社	单价（元）
公共部分	《职业道德》	中央广播电视大学出版社	34.80
《企业人力资源管理师》（基础知识）（第二版）	中国劳动社会保障出版社	20.00
《企业人力资源管理师》（常用法律手册）（第二版）	中国劳动社会保障出版社	28.00
四级	《企业人力资源管理师》（四级）（第二版）	中国劳动社会保障出版社	30.00
三级	《企业人力资源管理师》（三级）（第二版）	中国劳动社会保障出版社	32.00
二级	《企业人力资源管理师》（二级）（第二版）	中国劳动社会保障出版社	45.00
一级	《企业人力资源管理师》（一级）	中国劳动社会保障出版社	68.00

　　七、考核方案

　　企业人力资源管理师考试内容包括人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

　　企业人力资源管理师考核方案：

企业人力 资源管理师	4-2级	08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
1级	08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-17:00 综合评审	综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。

企业人 力资源 管理师	4-3级	职业道德	选择题	125	题卡作答	25	10%
理论知识	100	90%
专业能力	简答、计算、综合题等		纸笔作答	100	100%
2级	职业道德	选择题	125	题卡作答	25	10%
理论知识	100	90%
专业能力	简答、综合分析		纸笔作答	100	100%
综合评审	论文撰写		口头或书面答辩	100	100%
1级	职业道德	选择题	125	题卡作答	25	10%
理论知识	100	90%
专业能力	综合题和 图表分析题		纸笔作答	100	100%
综合评审	文件筐	10	纸笔作答	100	100%

　　八、考试程序：

　　第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

　　九、证书

　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。